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一面是业绩高飞猛进，一面是茅台人事的不断调动，频繁的人事变动能否有助茅台抓住白酒行业回暖的机会？
据酒业家报道，茅台近日内部举行的干部思想教育会上，到会了52名即将履新的骨干成员，他们平均年龄41岁，大学本科以上学历占75%，来自之前茅台对生产系统进行干部提拔任用和交流的调整，提任包括部门正职级人员、部门副职级人员和平级调动人员。
而下一步茅台集团还将对子公司及机关、后勤系统干部进行选拔和调整。
茅台集团党委书记李保芳公开讲话称，此次调任后，茅台的青年员工将占整个集团公司员工的70%。
茅台的人事变动其实从2015年起。2015年7月，茅台曾一口气提拔多名副总经理，要达到2015年底有12位副总经理的规模，此次提任被行业内评价为任性之举。
据《证券日报》报道，2015年新增的多名副总经理年龄在43岁-47岁之间，学历均为本科及以上学历，从财务到质量、技术、生产、销售等环节的人才均有涵盖。为了面对以袁仁国为首的茅台高管团队即将退休的状况，集中提拔一批骨干人员可为茅台管理层轮换或调整做储备。
今年1月5日，茅台董事长袁仁国出任贵州省第十二届人民代表大会财政经济委员会副主任委员，这次调任一度让茅台董事长将换人的传言甚嚣尘上，虽然最后证实袁仁国仍保留茅台董事长一职，但茅台的换帅风波也就此引发。
今年2月初，五名茅台的监事、董事及高级管理人员递交辞职报告，其中包含两名副总经理。6月9日，茅台副总经理袁明权因病将停止履职，做内退处理。
尽管茅台在2月份的人事变动中就回应过，此次变动的几位高管，一部分是到龄退休，一部分是工作调动，属于正常的人事交接。不可否认的是，作为中国最大的白酒企业，茅台的一举一动都会引来外界关注。
茅台股价从2015年160元的低点上升到最新475元。在今年4月，茅台股票市值已经超越帝亚吉欧成为全球烈性酒市值最高企业。
而人事上的变动，无疑关系到茅台将如何抓住白酒行业回暖的机会。
在历经持续三年的低迷之后，茅台重回买方市场。2016年茅台白酒销量涨幅超过30%，带动营业收入增长近20%，已近400亿体量。营业利润更是高达243亿，超过收入的60%。茅台董事会也因此制定了2.6万吨供给只增不减，营业收入增长15%，拓展中端产品市场等一系列目标。
经销商不再为卖酒的事情发愁，但从今年年初起，茅台飞天系列持续缺货，经销商捂货惜售，价格高涨等问题也困扰着茅台集团。
2012年的市场波动经历告诉茅台，虚高之后必然就是价格的急速下滑。当时的茅台价格在飙升至2000多元一瓶后急速下滑至最低时的八九百元一瓶，茅台集团董事长袁仁国曾称“这是一个深刻的教训，值得认真反思。”
为了稳住价格，茅台严控出厂价的同时使出史上最严厉手段治理市场乱象，云南、重庆、贵州等多地经销商被通报批评、扣除合同量乃至就地取缔。但效果并不理想，缺货，价格浮动的问题仍未解决。这意味着经销商出于短期利益的涨价冲动和茅台谋求长期稳定发展之间的矛盾仍未解决。
在茅台主品牌供应量受限的前提下，茅台同时还要向年轻市场、中端市场扩张。
今年6月，茅台提出旗下葡萄酒目标3至5年内跻身全国前三，但茅台旗下经营葡萄酒的昌黎葡萄酒业有限公司2002年已经成立，至今仍然只是第二阵营。
近期主打女性市场的悠蜜蓝莓酒通过对热门剧集的植入暂时获得不错的宣传效果，但要推陈出新，持续吸引年轻人注意也并不容易。
随着行业回暖，茅台已经摆脱低迷，但对于想要保持稳定增长的茅台来说，人事调整恐还将继续。
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