对于白酒上市公司陆续出台一系列股权激励政策，方正证券分析师薛玉虎表示，“白酒企业大多为国企，所在行业又是竞争充分的消费品行业，通常存在管理团队没有股份，激励不足的问题，经营效率受到限制。股权激励方案作为国企改革的重要一环，通过合理的股权份额分配和考核目标的设定，投资者与管理者的利益被深度绑定，激发了企业的经营活力。”
柏文喜表示：“目前酒业领域竞争加剧，业绩增长压力进一步增大，为提升士气以及与企业形成利益共同体，各家酒企普遍推出了力度不同的股权激励措施，旨在推动企业的可持续发展与业绩的持续增长。”
以山西汾酒为例，公司在2019年推出股权激励计划，激励对象包括企业高层、中层及核心技术(业务)人员共计395名，其授予价格为19.28元/股，授予数量为568万股。业绩考核方面要求，2019年至2021年营收相比2017年增速不低于90%、120%、150%，且三年净资产收益率不低于22%，个人层面同样针对岗位设置了相应的绩效考核体系，只有两者同时达标，激励才能解禁。
在股权激励下，山西汾酒顺利完成业绩考核目标，相应股权激励也成功解禁。
“白酒企业商业模式突出，龙头酒企有深厚的产品力和消费者品牌认知基础。如果能提升管理能力尤其是营销能力，将释放强大动力，对于酒企的业绩有较强的提振作用。”薛玉虎表示。
